El Paso Center for Children es un empleador de oportunidades igualitarias. No discriminamos en base a la raza, religión, color, nacionalidad, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado de veterano protegido, estado de persona con una discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables.

• Seguro médico: Organización de mantenimiento de la salud (HMO, por sus siglas en inglés), seguro dental y de la visión (100% pago por la agencia).
• Seguro de vida y por muerte y desmembramiento accidental (AD&D, por sus siglas en inglés)
• Licencia remunerada (PTO, por sus siglas en inglés)
• Vacaciones (13)
• Tiempo libre adicional por desempeño para empleados exentos del salario
• Horario flexible
• Reembolso por viajes y millaje
• Todos los empleados que hayan completado un año de servicio califican para una Pensión simplificada para empleados – Cuenta de retiro individual (SEP-IRA, por sus siglas en inglés). Bajo este plan, la agencia aporta el 5% del salario bruto de los empleados a una cuenta de retiro individual en la que el dinero ingresa automáticamente en su totalidad.

Las oportunidades de prácticas profesionales se reanudarán en el otoño del 2024.